Член

10 статистика за отдалечена работа, които трябва да знаете през 2021 г. [Инфографика]

Поради настоящата пандемия компании от всякакъв мащаб са извършили доста бърз преход към дистанционна работа. Но все още има много въпроси без отговор. Ще бъде ли това преминаваща тенденция? Или ще продължим да зависим от домашните офиси в бъдеще? Наистина ли традиционният офис ще остарее? Е минимализъм в домашните офиси пътят?



Ако ми казахте в началото на 2021 г., че ще трябва да направим тази промяна към работа от разстояние толкова внезапно, трудно бих повярвал. Но работата от разстояние се случва и се случва по-рано, отколкото предполагахме.

За щастие, поради напредъка в технологиите, дистанционната работа стана безпроблемна за много работници в различни индустрии. Работата от разстояние дава шанс на хората да свършат работа, когато са най-продуктивни.



Но много компании все още смятат, че отдалечената работа не е за тях. Това може да се дължи на това, че прекарахме миналия век в учене как да работим извън офис, или защото естеството на работата им не им позволява да работят от отдалечени места.

При преминаване към работа от разстояние ще се засегнат стилът на работа, комуникацията и управлението. Ще трябва да адаптираме стила си на работа, за да отговорим на отдалечените ни нужди.


OPTAD-3

И има толкова много, че все още трябва да научим за дистанционната работа. Разбирането на нашите предизвикателства може да ни помогне да извлечем най-доброто от тази ситуация, като знаем за какво се занимаваме.

За да разберем ситуацията по-добре, ние съставихме списък с 10-те най-добри статистически данни за отдалечена работа, които ще помогнат да се хвърли малко светлина върху миналото, настоящето и бъдещето на дистанционната работа.

Съдържание на публикацията

Не чакайте някой друг да го направи. Наемете се и започнете да извиквате изстрелите.

Започнете безплатно

1. Колко хора работят отдалечено?

Колко хора работят отдалечено?

Още преди да се случи пандемията, отдалечената работа отчита нарастване на популярността. Понастоящем, 4,7 милиона души в САЩ работят отдалечено, от 3,9 милиона през 2015 г. (Flexjobs, 2019).

Отдалечената работа непрекъснато нараства в различните отрасли през годините. Компаниите в различни сектори, като частни, публични, с нестопанска цел и стартиращи компании, се улесняват от идеята за отдалечена работа. А за други отдалечената работа не е нова концепция.

Ако смятате, че познавате все повече хора, които работят отдалечено, вероятно сте прав. С нарастващата тенденция на дистанционна работа, компаниите все повече продължават да предлагат възможности на своите служители за гъвкавост. И с нарастващите опасения относно COVID-19, много компании не са имали друг избор, освен да се заемат с въпроса и да изберат работа от разстояние. Така или иначе, работата от разстояние изглежда сякаш е тук, за да остане.

2. Какъв процент от екипите работят в момента от дома?

И останете със сигурност.

Една година след избухването на пандемията от коронавирус, която принуди офисите да се затварят, а служителите да работят отдалечено, повечето американски работници продължават да го правят поне част от времето.

Статистика за отдалечена работа от скорошно проучване показа, че повече от половината от работната сила в САЩ или 56,8 процента за да бъдем точни, работим отдалечено поне част от времето (Upwork, 2020).

От тях 41,8 процента са напълно отдалечени, което отбелязва 5,9 процента спад от подобно проучване, проведено в разгара на огнището през април 2020 г. Междувременно само 15,8 процента от групата продължават да работят отдалечено само частично, балансирайки и двете от дома и на място.

как да проследявате анализа на социалните медии

Като цяло изглежда, че много екипи са свикнали да работят отдалечено и започват да виждат и да се наслаждават на предимствата му. Цели 68 процента от мениджърите по наемане съобщават, че сега имат много по-плавен работен поток, комуникация и отдалечен работен опит, отколкото когато е започнала пандемията.

Тенденции в дистанционния растеж на работата

Броят на хората, работещи отдалечено в САЩ, е забелязал голяма възходяща тенденция. През последните пет години отдалечената работа имаше нараснал с 44 процента (Flexjobs, 2019). От 2016 до 2017 г. отдалечената работа е нараснала със 7,9%. И през последните 10 години отдалечената работа отчита 91% увеличение.

С глобалното движение „работа от вкъщи“ поради кризата с COVID-19 остава въпросът дали работата от разстояние ще продължи да нараства, след като пандемията приключи. По този въпрос има различни мнения: някои хора смятат, че глобалната пандемия може да доведе до постоянна промяна към работата вкъщи, докато други смятат, че хората може да искат да изпълнят своите нужди от човешки контакт в офиса.

Възможно е също така, че колкото по-дълго хората трябва да работят от вкъщи, толкова по-вероятно е да свикнат с това. Въз основа на исторически данни и тези статистически данни, ние сме склонни да вярваме, че отдалечената работа ще продължи да расте през следващите години.

Настоящата ситуация също ще отвори очите на мнозина в ръководни или изпълнителни роли, с намален страх и увеличаване на доверието за работа от разстояние.

4. Най-голямата полза от работата от разстояние

Най-голямото предимство от работата от разстояние

Покрихме, че отдалечената работа изглежда е тук, за да остане. Но какво е отдалечената работа, която хората толкова харесват?

Дистанционната работа може да има списък с предимства, но тази, за която хората изглежда се съгласяват най-често, е гъвкавостта, която позволява. Изследванията показват, че 40 процента от анкетираните каза, че най-голямата полза от работата от разстояние е гъвкавият график (Buffer, 2019). Това беше последвано от 30 процента от анкетираните, изброили гъвкавото местоположение като следващата най-голяма полза от дистанционната работа. Други важни фактори включват повече време за прекарване със семейството и ползата от работата от дома.

Дистанционната работа се превръща в една от най-търсените ползи, които един работодател може да предложи. Гъвкавостта да работите от където и да искате предлага на служителите свободата да избират своята работна среда. На всичкото отгоре те също могат да избират как искат да работят, атмосферата, музиката си и много други.

Наличието на гъвкав график позволява на хората да имат по-добър контрол върху баланса си между професионалния и личния живот. Това им позволява свободата да планират работата си, хобитата и свободното си време, което искат да прекарат със семейството или приятелите си. Опцията за отдалечена работа дава на хората повече време да правят неща, които биха искали да включат в ежедневието си. Това може да са дейности като ходене на сутрешна джогинг, разходка на кучето им, ходене на фитнес или просто вземане на хранителни стоки в средата на деня.

Служителите могат също да почувстват по-малък натиск да се събудят в определен час, за да пътуват до работа, за да избегнат часовете за движение. За много хора ежедневното прекарване на времето на пътя, заседнало в задръстванията, е огромен проблем. Предоставянето на свобода на служителите да работят от вкъщи може да им даде възможност да подобрят начина си на живот и да намалят стреса. Но повече за това по-късно.

5. Бъдещето на дистанционната работа

С все повече и повече бизнеси, които се адаптират към отдалечена работа и се възползват от нейните предимства, цифрите предполагат нарастване на това споразумение дори в ерата след коронавируса.

В настоящия си вид мениджърите вярват в това 26,7 процента от работната сила ще продължи да остане напълно отдалечена през 2021 г. (Upwork, 2020 г.). Това означава, че дори когато офисите започват да се отварят отново и служителите имат право да се връщат на работните си места, значителна част от тях ще продължат да работят от вкъщи.

Всъщност настроението за отдалечена работа остава високо дори през следващите години. Мениджърите очакват до 22,9 процента от работната сила да бъдат напълно отдалечени през 2025 г. Това е почти два пъти повече от 12,3 процента, които са го правили дори преди избухването на COVID-19.

Ето разбивка на тези числа. Към февруари 2020 г. 19,5 милиона души се оценяват да работят отдалечено 100 процента от времето. До 2025 г. този брой се очаква да нарасне до 36,2 милиона - с 16,7 милиона повече само за пет години.

Ако подобен растеж продължи, би било въпрос на време дистанционната работа да се превърне в работна схема по подразбиране за американската работна сила.

6. Отдалечените работници се чувстват по-продуктивни

Отдалечените работници се чувстват по-продуктивни

Има още добри новини за компаниите. Отдалечените работници не просто се чувстват по-щастливи - те се чувстват и по-продуктивни. Проведените изследвания показват, че 65 процента от анкетираните са по-продуктивни в домашния си офис, отколкото на традиционно работно място (Flexjobs, 2019). Освен това 85 процента от бизнеса потвърждават, че производителността се е увеличила в тяхната компания поради по-голяма гъвкавост.

В миналото отдалечените работници не винаги са били приемани. Работодателите са склонни да вярват, че екипите им лесно биха се разсеяли у дома и няма да успеят да свършат работа. Чувството на недоверие може също да обезкуражи компаниите да позволят работа от разстояние. Мениджърите чувстват, че трябва да следят работната си сила, за да гарантират, че работата е свършена. Но хората не винаги са най-продуктивни, когато са в офиса.

Има много причини, които идват на ум, когато се замисляте защо служителите се чувстват по-продуктивни у дома. Като начало има по-добър контрол върху работната среда за служителите. Това означава, че те могат да настроят работата си според собствените си нужди и комфорт. Това може да включва откъде работят, осветление, музика и дори ястия, приготвени от дома. За някои служители спокойната обстановка с по-малко разсейвания може да им помогне да се концентрират и да бъдат по-продуктивни. За други, по-малко стрес, свързан с ежедневните пътувания до работното място и по-малко политика в офиса може да подобри фокуса и производителността им.

В края на краищата се вижда, че повече контрол върху начина, по който работят служителите, е от полза както за служителите, така и за организациите.

7. Колко хора искат да продължат да работят отдалечено?

Колко хора искат да продължат да работят от разстояние?

Предвид удобството и увеличаването на производителността (наред с други предимства), не е чудно, че по-голямата част от отдалечените работници биха искали тази схема да бъде постоянна.

Според анкета на Gallup, повече от половината от служители в САЩ (53 процента), които работят отдалечено, биха искали да продължат да го правят дори в света след COVID-19 (Gallup, 2020).

Докато компаниите се установяват и се успокояват с тази нова норма, някои започват да виждат ползите, които тя предлага. Компании като Twitter, Square, Microsoft и Shopify дори обявиха, че техният персонал може да продължи да работи отдалечено за неопределено време.

Заслужава да се отбележи обаче, че тази статистика отбелязва спад от 62 процента от отдалечените работници, които са заявили, че искат да продължат да работят вкъщи само три седмици преди това.

Проучването също така показва, че предпочитанията да продължите да работите от вкъщи варират значително в различните отрасли. Работниците, които се радват на това споразумение, обикновено са в сектори като технологии, финанси, застраховане и изкуства. Тези в образованието, търговията на дребно и строителството обаче не са толкова доволни от него.

8. Състояние на отдалечена работа в САЩ

Състояние на отдалечена работа в САЩ

Миналогодишният доклад установи, че само 18 процента от работниците по света са работили дистанционно на пълен работен ден. За сравнение, в САЩ отдалечените работници работят дистанционно на пълен работен ден 66 процента по-често от средната за света (Owllabs, 2019).

Изглежда, че дистанционната работа в САЩ набира популярност по-бързо, отколкото в други части на света. На някои места дистанционната работа все още е нова концепция и тепърва ще се запознаят с тънкостите на дистанционната работа. Много компании все още предпочитат традиционните методи за работа от офис и лично провеждане на срещи.

Ако го разделите по региони, Южна Америка има повече компании, които позволяват изцяло отдалечено изживяване в сравнение с други части на света. За фрийлансърите изглежда най-високите възможности са в Австралия и Африка. За сравнение, ако погледнете Европа, има по-малко хора, които искат да преминат към работа от разстояние.

Също така е важно да се отбележи, че дистанционната работа би била по-лесна за някои индустрии в сравнение с други. За технологичните компании може да е по-лесно да се свържат с повикване и да помогнат на екипи от разстояние, но може би за някои стартиращи компании не е толкова просто. При по-големите организации, които имат екипи, разделени в различни държави или дори континенти, може да няма разлика дали те решават да отидат във физически офис или да останат у дома. От друга страна, компаниите, които предлагат лична помощ на своите служители или потенциални клиенти, може да открият промяната в отдалечена работа почти невъзможна за постигане.

9. Спестявания на работодатели в САЩ по време на пандемията от коронавирус

Спестявания на работодатели в САЩ по време на пандемията от коронавирус

Освен повишената производителност на служителите, има и финансов стимул за работодателите да позволят работа от разстояние.

Очаква се американските работодатели да спестят поне 30 милиарда долара ден за разрешаване на служителите им да работят от вкъщи - доста значителни икономии (Legal Job Site, 2020).

Без нужда от по-голямо офис пространство, компаниите могат да намалят за момента (или постоянно, ако отдалечената работа се предлага за неопределено време). Това може да помогне за намаляване на разходите като наем, сметки и дори услуги за почистване.

Това ще бъде доста голяма сума, особено за по-големите компании. Всъщност собствеността на Oracle Sun Microsystems, която позволява на своите работници да работят от вкъщи повече от десетилетие, казва, че спестяват до 68 милиона долара една година в разходите си за недвижими имоти.

Компаниите, които предоставят квоти за пътуване до работното си място, също могат да спестят от тези разходи, както и от всички разходи за управление на кафене или предлагане на офис напитки и закуски.

10. Бъдеще на отдалечената работа

Бъдеще на отдалечената работа

Изглежда, че отдалечената работа е печеливша възможност както за служителите, така и за компаниите, но какво е бъдещето за отдалечените работници? Изследванията показват, че две трети от работещите в областта на знанията мислете, че офисите ще изчезнат до 2030 г. (Zapier, 2019).

С настоящата пандемия компании от всякакъв мащаб направиха доста бърз преход към домашните офиси. Но въпросът все още стои-готови ли са компаниите и хората да работят дистанционно? Дали това ще бъде отминаваща тенденция или ще продължим да зависим от офисите и работните места в бъдеще?

Имайки предвид настоящата криза на COVID-19, разбираемо е защо много компании искат от своите служители да работят от вкъщи. Но въпросът е дали това ще продължи: Колко точно са подготвени работодателите и служителите да работят от вкъщи? И по-важното, ще бъде ли възможно повечето компании да изпълняват ежедневните задачи по дистанционен начин?

Индустрии като медиите и технологиите са по-гъвкави, когато става въпрос за работа от разстояние. Истинското предизвикателство е изправено пред традиционните индустрии или онези компании, които изискват високи нива на координация в екипа, тъй като ще им е трудно да станат напълно отдалечени.

Тъй като компаниите все повече предлагат на своите служители възможност за гъвкавост в местоположението им на работа и отдалечена работа, е лесно да се види как физическите офиси могат да остареят в близко бъдеще. Каквато и да е причината, изглежда, че дистанционната работа е тук, за да остане. И изглежда, че това е нещо добро за всички.

Заключение: Статистика за отдалечена работа

Тъй като светът е в разгара на глобална пандемия, милиони служители са се насочили към работа от вкъщи. Едно нещо е ясно-отдалечената работа става все по-разпространена навсякъде. Компании от всякакъв мащаб изпитват внедряване на работа от разстояние за своите служители.

С внезапния и неочакван преход към работа от разстояние, ние все още си задаваме същите въпроси. Подготвени ли са компаниите за работа от разстояние? Предлагат ли на служителите си правилните инструменти за създаване на отдалеченото им работно място? Удобно ли е служителите да работят от вкъщи?

Дистанционната работа е неизползвана възможност за организациите. В тези времена за тестване компаниите и служителите трябва да направят всичко възможно, за да разберат кое им работи най-добре заедно. Компаниите трябва да направят първата крачка напред и да предложат на служителите си правилните инструменти, да установят правилния процес и да осигурят необходимата подкрепа, която може да издигне корпоративната култура. Избухването на COVID-19 е чудесен шанс за компаниите да преоценят своя стил на работа и как биха могли да оптимизират отдалеченото работно изживяване за идните времена.

Резюме: Топ 10 статистика за отдалечена работа

  1. През последното десетилетие отдалечената работа нараства популярността. Понастоящем около 4,7 милиона души в САЩ работят отдалечено, спрямо 3,9 милиона през 2015 г.
  2. 56,8% от американската работна сила работят дистанционно поне част от времето. (Upwork, 2020)
  3. Броят на хората, работещи отдалечено в САЩ, е забелязал голяма възходяща тенденция. През последните пет години отдалечената работа е нараснала с 44 процента.
  4. Най-голямата полза от дистанционната работа за хората е гъвкавият график.
  5. Мениджърите очакват 26,7% от служителите в САЩ да бъдат напълно отдалечени през 2021 г. (Upwork, 2020)
  6. Отдалечените работници са по-продуктивни, като 65% от анкетираните казват, че са по-продуктивни в домашния си офис, отколкото на традиционното работно място.
  7. 53% от служителите в САЩ, които в момента работят отдалечено, биха искали да продължат да го правят дори след COVID-19.
  8. Дистанционната работа е по-популярна в САЩ. Само 18 процента от работниците по света работят отдалечено на пълен работен ден. За сравнение, в САЩ отдалечените работници работят дистанционно на пълен работен ден 66% по-често от средната глобална стойност.
  9. Американските компании могат да спестят 30 милиарда долара на ден, като позволяват на служителите си да работят отдалечено.
  10. Изследванията показват, че две трети от работещите в сферата на знанията смятат, че офисите ще изчезнат до 2030 г.

Искате ли да научите повече?

Има ли нещо друго, което бихте искали да знаете за статистика за отдалечена работа и желание да е включено в тази статия? Уведомете ни в коментарите по-долу!



^